你走咱们不留!76人切断后路,祝愿恩比德,这一次又要未遂了

作者:时尚 来源:综合 浏览: 【 】 发布时间:2024-11-16 19:55:13 评论数:

本赛季已经打到总决赛阶段  ,走咱祝愿临近序幕,留人只还剩下掘金以及热火两支球队在为总冠军而自动 ,切断良多争冠权门的后路意外出局,也让人感应遗憾 。恩比像雄鹿首轮被热火实现黑八事业 ,德次说白了雄鹿这支球队韧性不够;快船则受限于中间小卡以及乔治每一年赛季末段的走咱祝愿伤病下场 ,年年雷声大雨点小 。留人自从哈登并吞76人这一年多光阴,切断上赛季被热火挡在东决大门之外 ,后路本赛季一度3-2争先 ,恩比又被凯尔特人实现大逆转  ,德次再度止步东部第二轮。走咱祝愿在76人出局后,留人老里弗斯背锅下课,切断新帅纳斯走即将任 ,用纳斯的话说,76人的阵容很强,残缺具备侵略总冠军的能耐。话里话外 ,是对于老里弗斯能耐的质疑声 。但对于哈登来说 ,已经不进路了 。



凭证劳资协议纪律,往年秋天年满34岁的哈登,不论是留在76人 ,仍是并吞76人  ,至多只能患上到一份4年的条约 ,假如是留在76人,76人起薪是4690万美元,每一年涨薪375万美元,4年合计2.1亿美元  。假如哈登加盟火箭,火箭最高也只能给哈登一份4年起薪4690万美元的条约,每一年涨幅234.5万美元,四年合计2.016亿美元。两份条约相差惟独840万美元,可是费城所属的宾夕法尼从容亚州的税率 ,比火箭所属的德克萨斯州税率高良多。重大来说,假如哈登真从火箭患上到顶薪条约,税祖先为比76人高,哪怕76人给顶薪。尽管,哈登聘用掮客团队,目确凿定是在生涯末年患上到一份大条约 。



但下场的关键是,76人不违心给顶薪,火箭从媒体到球迷 ,不是不招待哈登 ,而因此为哈登拿顶薪,对于火箭未来倒霉,等到37岁时 ,哈登拿着5400万美元的薪资,假如展现欠好,场均惟独十多少分,对于哈登、对于火箭  、对于球迷都是一种煎熬。回到76人这边 ,在纳斯上任后 ,76人随队记者陆续放出种种新闻 :首先一点是球队不会给哈登顶薪 ,76人也不以为有球队违心给哈登顶薪 。其次 ,哈登假如执意并吞,76人也不会欺压挽留 ,他们已经找好了备胎,好比利拉德 ,好比欧文,好比纳斯的爱将范弗里特 。其中纳斯在上任后的宣告会上,有多少句话很专神思 :“赢球确定是咱们的卖点 ,这也是他(哈登)的目的。”



“假如是这样 ,他就理当留在这里为咱们效力,他有球员选项 ,假如他能归来 ,我会很欢喜 。”尽管  ,纳斯以及哈登有过电话相同,可是凭证随队记者庞培的话说,假如哈登最终并吞球队 ,76人会绝不犹豫整理掉哈里斯的条约,腾出空间签下范弗里特 !76人给范弗里特的薪资妄想下限是4年1.5亿美元,这是球队可能接受的 ,但这也是76人给哈登的预期下限。不论谁最终成为76人新赛季的首发控卫  ,纳斯的态度很清晰 ,球队未来的主要脚色 ,是恩比德以及马克西,他们俩是球队的基石 。而且今夏逍遥市场上不缺后卫,拉塞尔、保罗、欧文、施罗德 ,任何球队都有良多选项 。



对于哈登来说 ,已经不转头路了 。从哈登加盟76人那一刻起,他的绿叶脚色定位 ,就象征着他患上不到来自76人的顶薪续约报价 ,去年炎天哈登自动降薪续约更像是退让以及退让,可是两年季后赛都止步次轮后,哈登竹篮吊水  ,76人也不太大收获  ,双方已经到了各奔前途的光阴了 。而这所有争执最终的赢家可不是纳斯,也不是76人 ,而是终于能在新赛季拿回球权 ,饰演“立棍单打”的恩比德 !哈登以及恩比德两人私下关连没那末好 ,而主要冲突便是哈登想环抱全队打出凋谢逍遥的篮球,恩比德想自己操作球权,不违心做传统中锋,不违心挡拆,不违心在篮下奋斗。而惟独哈登并吞 ,恩比德将不会遇就职何拦阻 !



还记患上在21年炎天 ,当76人被老鹰扩展出局后,恩比德赛后奚落西蒙斯,老里弗斯也果真品评西蒙斯,76人全队的态度,彷佛恩比德便是这支球队的主宰 ,饰演审讯犯人的正义脚色,最终西蒙斯也被扫地出门 !其适用7届NBA总冠军患上主霍里的话说,恩比德的角逐方式太漂亮了 ,他显明可能去禁区排山倒海,可是他偏偏抉择低效的后仰跳投 ,为了规避封堵,为了避开坚持。恩比德假如再矮十多少公分,他同样可能这么打球,那他的先天存在的意思是甚么 ?如今NBA内线都有投射  ,但不象征着内线要以投射为主 ,否则你站5号位,那便是本末颠倒 。



祝愿恩比德 ,当76人新帅纳斯上任 ,他的态度便是哈登无关紧迫,76人规画层的态度便是恩比德是基石以及框架 ,恩比德下赛季又可能大包大揽,致使每一回合都饰演从后场运球建议侵略的脚色。同样,对于哈登来说,并吞76人也是解脱,自从并吞战箭,跳到篮网,杜兰特以及欧文两个坑,尚有纳什不计服从的透支哈登;跳到76人 ,没想到水更混 ,简直便是球霸之家。惟独并吞76人 ,哈登去哪都能接受。



最近更新